Utiliza este documento si tienes a tu cargo a un menor de 12 años y necesitas trabajar menos horas al día para poder atenderlo. De esta manera, podrás conciliar tu vida personal y laboral.
Más información sobre la Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijo
y la calidad técnica de las publicaciones de Lefebvre El Derecho.
¿Cuándo usar?
Si quieres reducir tu jornada diaria para atender a tu hijo, utiliza este sencillo modelo para comunicarlo a tu empresa con todas las garantías necesarias.
¿Qué cubre?
Esta solicitud cubre:
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identificación del empleado/a y de la empresa
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fecha de inicio y de fin de la reducción de jornada
- horas que se reducen y concreción horaria
¿Cómo debes comunicar tu decisión a la empresa?
La Ley no exige ninguna forma de comunicación en concreto, pero lo más recomendable es comunicarlo por escrito a tu empresa, y debes preavisar con al menos 15 días de antelación.
Ten en cuenta que si cumples con el requisito exigido (es decir, que un menor de 12 años esté a tu cuidado directo por razones de guarda legal), la empresa no podrá denegarte la reducción.
¿Cuánto salario se reducirá?
Al trabajar menos horas, tu salario se verá reducido proporcionalmente. La reducción afecta tanto al salario base como a los complementos, pero no a la hora de calcular la indemnización por despido ni la prestación por desempleo.
¿Cuántas horas puedes reducirte?
Podrás reducirte como mínimo un octavo de tu jornada diaria, y como máximo la mitad. Es decir, si trabajas 8 horas diarias, puedes deducirte desde una hora al día hasta cuatro.
La concreción horaria (elegir el nuevo horario) depende de ti, pero no puedes modificar los límites de tu jornada ordinaria. Esto quiere decir que si trabajas por ejemplo en turnos de tarde, no podrás cambiar a turnos de mañana, salvo acuerdo expreso con tu empresa. Tampoco podrás elegir entrar antes o salir después: debe respetarse la horquilla horaria de tu horario actual.
¿Cuánto tiempo podrás tener jornada reducida?
Tienes derecho a disfrutar de este horario reducido hasta que tu hijo cumpla 12 años.
Más asesoramiento
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si una vez comunicada tu decisión, la empresa no te contesta en un plazo razonable
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si la empresa desestima tu solicitud de reducción de jornada
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si la empresa no está de acuerdo con el horario que solicitas
También puedes consultar nuestra Guía Rápida Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.