GRATIS  Brief ontslag na 2 jaar ziekte opstellen

Wanneer een werknemer ziek is, mag je hem niet ontslaan vanwege zijn ziekte. Dat wordt anders wanneer zijn arbeidsongeschiktheid langer dan 2 jaar heeft geduurd. In dat geval mag je de arbeidsovereenkomst opzeggen nadat je hiervoor toestemming hebt gekregen van het UWV. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte brief ontslag na 2 jaar ziekte opstellen. Ben je op zoek naar een voorbeeld opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte, dan kun je dat ook hier bekijken.

Je gebruikt deze brief ontslag na 2 jaar ziekte indien:

• als je na ontvangst van een ontslagvergunning een werknemer wilt ontslaan die ten minste 2 jaar ziek is geweest

In deze brief ontslag na 2 jaar ziekte staat onder meer:

• de motivatie voor het ontslag

• de juiste opzegtermijn die je als werkgever in acht moet nemen

De brief ontslag na 2 jaar ziekte is een brief die je gebruikt om een zieke werknemer te ontslaan. Het gaat om een werknemer die minstens 2 jaar ziek is en waarvan je niet verwacht dat hij snel weer aan de slag kan. Voordat je de werknemer kunt ontslaan, moet je eerst een aanvraag ontslagvergunning bij langdurige arbeidsongeschiktheid hebben ontvangen van het UWV.

Je hebt deze brief 2 jaar ziek ontslag nodig wanneer je een werknemer wilt ontslaan die al minstens 2 jaar ziek is.

Een aanvraag ontslagvergunning langdurige ongeschiktheid is een verzoek dat je bij het UWV moet indienen om een werknemer te ontslaan die meer dan 2 jaar ziek is geweest . Het UWV kijkt of je voldoende gedaan hebt om je zieke werknemer weer aan het werk te krijgen en of hij nog lang arbeidsongeschikt blijft. Aan de hand daarvan geeft het UWV wel of geen ontslagvergunning af.

De hoofdregel is dat je een ontslagvergunning moet aanvragen bij het UWV voordat je een langdurig zieke werknemer kunt ontslaan. Er zijn wel een paar uitzonderingen:

• als je een vaststellingsovereenkomst sluit met je werknemer

• ontslag op staande voet

• wanneer je bedrijf failliet is gegaan

Stemt je zieke werknemer in met het einde van zijn dienstverband en de voorwaarden daarvoor, dan beëindig je de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Om er zeker van te zijn dat je niet achteraf discussie krijgt over de instemming en de voorwaarden, is het belangrijk een goede vaststellingsovereenkomst op te stellen.

Nadat je een ontslagvergunning hebt gekregen van het UWV, moet je binnen 4 weken schriftelijk de arbeidsovereenkomst opzeggen door deze ontslagbrief te sturen. Let op, de vergunning van het UWV is maar 4 weken geldig. Als je niet op tijd bent, vervalt de vergunning en moet je opnieuw een vergunning aanvragen. Zorg er dus voor dat je de brief op tijd verstuurt en je bewijs hebt dat je werknemer de brief op tijd is aangeboden. Verstuur de brief daarom aangetekend met bericht van ontvangst of overhandig de brief en laat je zieke werknemer tekenen voor ontvangst.

Je kunt je zieke werknemer na de  ontslagvergunning niet per direct ontslaan. Je moet rekening houden met de juiste opzegtermijn. Die is minimaal een maand. Het is belangrijk dat je de juiste opzegtermijn in acht neemt. Als je dat niet doet, kan je zieke werknemer schadevergoeding vragen.

De opzegtermijn bij het opzeggen van het arbeidscontract is afhankelijk van de duur van het dienstverband:

• tot 5 jaar: 1 maand

• tussen de 5 en 10 jaar: 2 maanden

• tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden

• 15 jaar en meer: 4 maanden

De opzegtermijn begint te lopen op het moment dat je een ontslagaanvraag hebt ingediend bij het UWV. Blijft er na ontvangst van de vergunning minder dan een maand opzegtermijn over, dan dien je toch een maand opzegtermijn in acht te nemen. Bij arbeidsovereenkomst of cao kan van de wettelijke opzegtermijn worden afgeweken.

Vraag een Advocaat om hulp als:

• je niet zeker weet welke opzegtermijn voor jouw situatie geldt

Op deze brief ontslag na 2 jaar ziekte en brief voorbeeld opzeggen arbeidsovereenkomst is na 2 jaar ziekte Nederlands recht van toepassing.